Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Mitarbeiter. Unser Familienunternehmen setzt seit ihrer Gründung auf eine langfristige Unternehmensentwicklung. Wir setzen auf Vielfalt unserer Mitarbeiter und nutzen ihre Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen. Unsere Vision als Arbeitgeber ist es, das bevorzugte und wünschenswerteste Unternehmen unserer Branche zu werden.
Unser grundlegendes Ziel ist es, neuen Mitarbeitern eine umfassende Einarbeitung in einem Team aus netten Kollegen zu ermöglichen, sie bei der Gestaltung ihrer eigenen Karriere zu unterstützen und ihnen Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu bieten. Oberste Priorität hat für uns die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern, die mit unserem Karrieremanagement zu Führungskräften ausgebildet werden. Wir organisieren Trainings- und Entwicklungsprogramme, die die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen, ihre Leistung steigern und ihnen helfen, ihr Potenzial bestmöglich zu nutzen.
Das Performance Management System ist ein wichtiges Instrument für strategisches Management und Persönlichkeitsentwicklung. Aus diesem Grund ist die Überwachung und objektive Bewertung der Leistung entscheidend für die Erreichung der Ziele des Systems. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihre Leistung in einem motivierenden Umfeld durch den Einsatz eines effizienten Performance-Management Systems zu steigern. Bei Uyar Çelik bewerten wir die Leistung unserer Mitarbeiter mit einem System, das sowohl persönliche Ziele als auch Kompetenzen entsprechend ihrer eigenen Position verwendet. Wir verwenden die persönliche Ziel- und Kompetenzbewertung zur Trainings- und Entwicklungszwecken im Karrieremanagement, die wir zweimal jährlich mit unseren Mitarbeitern durchführen.
