Uyar Çelik Ailesi olarak, bu ailenin bir ferdi olmaktan gurur duyan, birbirine güvenen, tutkulu, istekli, motivasyonu yüksek, kendisini ve işini sürekli geliştirmeyi hedefleyen personel sahibiz. İnsan Kaynakları vizyonumuz, sektörümüzde en çok tercih edilen ve en çok çalışılmak istenen şirket olmak. 

Kariyer Yönetimi

 Kariyer Yönetimi Kariyer yönetiminde temel amacımız, doğru kişinin doğru pozisyonda çalışmasını sağlamak, çalışanlarımızın kariyerlerine yön verebilmelerini desteklemek ve kariyerlerini geliştirmeleri için onlara eğitim, gelişim fırsatları sunmaktır. Uyar Çelik bünyesinde oluşan yönetici ihtiyaçlarını, şirketimizde yetişmiş ve kariyer planlamasına uygun şartları karşılayan çalışanlarımız arasından karşılamaya öncelik veririz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyecek, performanslarını artıracak, potansiyellerini en etkin şekilde kullanmalarını destekleyecek eğitim ve gelişim programları düzenleriz.

Performans Yönetim Sistemi

Stratejik yönetim ve kişisel gelişim aracı olarak Performans Yönetim Sistemi önemli bir araçtır. Bu nedenle, performansın izlenmesi ve objektif şekilde değerlendirilmesi, sistemin amaçlarına ulaşması için kritiktir. Hedefimiz, etkin bir performans yönetim sistemi uygulamasıyla, çalışanlarımıza gelişim olanakları sağlamak ve çalışanlarımızın performansını motive edici bir ortamda sürekli arttırmaktır. Uyar Çelik olarak, çalışanların performanslarını kişisel hedeflerin yanı sıra pozisyona göre yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile değerlendiriyoruz. Ara dönem ve yılsonu olmak üzere yılda 2 kez yaptığımız kişisel hedef ve yetkinlik değerlendirme sonuçlarını “Eğitim ve Gelişim”, “Kariyer Yönetim Verilerini” ve diğer süreçlerimizde kullanıyoruz.